Основные задачи профайлера при подборе персонала:
1. Оценка профессиональных навыков и компетенций кандидата в соответствии с требованиями вакансии.
2. Оценка личностных качеств кандидата, таких как мотивация, стрессоустойчивость, настойчивость, ответственность и другие.
3. Оценка уровня развития коммуникативных навыков кандидата, таких как умение слушать, убеждать, вести переговоры, адаптироваться к собеседнику и другие.
4. Оценка культуры поведения и соответствия кандидата корпоративным ценностям компании.
5. Оценка уровня образования и профессиональной подготовки кандидата.
6. Оценка опыта работы и практических навыков кандидата.
7. Оценка уровня интеллектуальной развитости кандидата.
8. Оценка перспектив развития кандидата в компании.
9. Оценка соответствия кандидата требованиям законодательства в области трудовых отношений.
10. Оценка степени готовности кандидата к работе в коллективе и работе в условиях ограниченных ресурсов.